Talent er din største ressource. Tillid er det, der fastholder det.
Fastholdelse handler ikke om bordtennisborde eller frynsegoder. Det handler om at skabe en kultur, hvor mennesker føler sig værdsat, styrket og vist tillid. Især dine top-performere – dem, der skaber resultater og inspirerer andre.
Højtpræsterende medarbejdere bliver, når de:
Føler sig betroet af deres ledere.
Oplever autonomi med en klar retning.
Får ærlig feedback og meningsfuld udvikling.
Når tilliden bryder sammen, kan selv den bedste lønpakke ikke fastholde dit talent. Men når tilliden er høj, stiger engagement, loyalitet og præstation markant.
I min coaching med topledere ser jeg det igen og igen: Den bedste fastholdelsesstrategi er ikke en politik – det er lederens adfærd.
Tillid bygges ikke på én dag. Men den kan mistes på et øjeblik. Invester i den – og du vil fastholde det, der betyder mest.