Executive Coaching

• Administrerende direktører og iværksættere

• Ledere, vicedirektører og direktører i topledelsen

• Bestyrelsesmedlemmer og formænd, der navigerer i transformation eller strategieksekvering

• Nye ledere og kvinder med stort potentiale, der forbereder sig på ledende stillinger eller bestyrelsesposter

Intelligent Leadership® coaching kombinerer strategi, følelsesmæssig intelligens og adfærdsmæssig indsigt – designet til at frigøre hver leders unikke potentiale og tilpasse det til organisationens mål.

Nøgleelementer inkluderer:

• Udvikling af kerneformål

  Styrker motivationen og guider en meningsfuld vækst i lederskabet.
• MLEI & CPI260 vurderinger
  Evidensbaserede værktøjer til måling af tankegang, styrker og afsporinger.

  Interviews med interessenter.

• Interessent interviews
  Kvalitativ indsigt, der beriger den diagnostiske fase.
• Integreret lederudviklingsplan (ILDP)
  En klar køreplan, der forbinder personlig udvikling med forretningsstrategi.
• Virkelig effekt 
  Anvendelse i miljøer med høj indsats, understøttet af coaching og feedback.
• Leadership Watch™ & STLI360
  Valgfrie opfølgningsværktøjer efter 3, 6, 9 eller 12 måneder til at spore fremskridt og interessenters indflydelse.

Denne metode er ideel for ledere, der ønsker bæredygtig forandring – ikke kun refleksion, men transformation.

Ja – især i dynamiske, komplekse organisationer, der navigerer i forandring og mangel på talent.

Sådan driver executive coaching målbar forretningsvækst:

1. Bedre beslutningstagning = Smartere vækst
   Coaching hjælper dig med at præcisere mål, skærpe fokus og forbedre strategisk tænkning – hvilket fører til bedre og hurtigere beslutninger, der driver din virksomhed fremad.
2. Stærkere lederskab = Stærkere teams
   Effektivt lederskab ud gennem organisationen. Du får værktøjer til at engagere, justere og fastholde talenter – hvilket reducerer siloer, friktion og udskiftning.
3. Klarere vision = Justeret eksekvering
   Du vil definere en stærkere lederidentitet og omsætte den til fokuseret handling på tværs af dit team og dine forretningsenheder.
4. Fjernelse af flaskehalse
   IL-diagnosen og coaching afslører skjulte lederskabsudfordringer og udstyrer dig til at fjerne de barrierer, der begrænser kultur, hastighed eller eksekvering.
5. Inklusion som en løftstang for vækst
   Når ledere frigør det fulde potentiale hos kvinder og underrepræsenteret talent, får du nye perspektiver, stærkere engagement – ​​og resultater, der varer ved.
6. Skalerbar tankegang
   Efterhånden som din virksomhed skaleres, skal dit lederskab udvikle sig. Coaching understøtter dette skift fra operationelt til strategisk – hvilket frigør ny vækstkapacitet.

• Ekspansion til nye markeder.
• Opbygning og styrkelse af lederskab på næste niveau.
• Ledelse gennem transformation eller hurtig vækst.
• Strategisk prioritering og håndtering af kompleksitet.
• Afstemning af kultur, præstation og værdier.
• Fremme af inklusion og kvinder i lederskab.