Hvis du har brug for hjælp, er du velkommen til at kontakte mig via telefon eller e-mail.
Mange organisationer ønsker mere diversitet og inklusion – men mangler værktøjerne til at få det til at holde.Indsatsen forbliver ofte i HR, antallet af kvinder i ledelsen stagnerer, og kulturen forbliver uændret.
Jeg hjælper virksomheder med at gøre inklusion til en strategisk ledelsesprioritet – integreret i den daglige adfærd, beslutningstagning og kultur. Ikke med generiske workshops, men gennem en struktureret proces med data, lederudvikling og adfærdsændring.
Denne korte video viser, hvordan jeg arbejder med virksomheder og kvindelige ledere for at skabe målbar fremdrift i kultur, lederskab og resultater – med Intelligent Leadership® som metode.
“Inkluderende ledelse er ikke længere valgfri – det er en strategisk evne for organisationer, der navigerer i konstant forandring.” For at få succes i dagens ustabile miljø skal virksomheder opbygge kulturer, hvor kvinder og forskelligartede talenter ikke bare bliver – de leder, trives og former fremtiden.
Flere kvinder i ledelsen – med stærkere indflydelse og synlighed.
Bedre samarbejde, ansvarlighed og psykologisk tryghed.
Inkluderende præstationskulturer, der fremmer tillid, hastighed og innovation.
Målbare fremskridt sporet via dashboards og feedback-loops.
Inklusion er ikke bare en værdi – det er en drivkraft for tillid, modstandsdygtighed og beslutningskvalitet.
Når ledere aktivt er modeller for inkluderende adfærd, frigør de deres teams fulde potentiale og forbedrer samarbejdet på tværs af organisationen.
Vi starter ikke med værktøjer. Vi starter med mennesker – og gør kulturtransformation målbar.
Med Culture Pulse™ identificerer vi blinde vinkler og blokeringer og arbejder derefter med ledende sponsorer og rollemodeller for at ændre adfærd, hvor det betyder mest.
Vi kombinerer individuel coaching med organisatorisk aktivering.
Kvindelige ledere coaches i tilstedeværelse, mod og indflydelse – mens sponsorer, kolleger og systemer er rustet til at understøtte bæredygtig udvikling.
Ja. Vi arbejder i faser:
Vi skræddersyr løsningen til din organisations størrelse, modenhed og strategiske fokus – fra hovedkvarter til forretningsenheder.
