52 % kvinder i Danicas ledergruppe. Det lyder imponerende – og det er et skridt i den rigtige retning.
Men som jeg siger i en ny artikel i Børsen, hvor jeg er citeret som ekspert:

“Kulturen er ofte den usynlige modstander. Toplederne må gå foran – og erkende, at barriererne findes i adfærd, strukturer og dem selv.”

Artiklen sætter fokus på, hvordan psykologisk tryghed og en inkluderende kultur skaber reelle muligheder for kvinder i ledelse. Og jeg er stolt af at bidrage med mit perspektiv.

For det handler ikke om kønskvoter alene.
Det handler om:

  • Hvem vi forfremmer

  • Hvem vi spørger

  • Hvem vi ser

  • Og hvem vi reelt tror på

Når kvinder ikke når frem til toppen, skyldes det sjældent manglende kompetencer – men ofte de usynlige mekanismer i kulturen. Netop derfor arbejder jeg med Intelligent Leadership®, som hjælper organisationer med at:

✅ Skabe bevidsthed om bias og blinde vinkler
✅ Udvikle ledere i konkrete adfærdsmønstre
✅ Forankre kulturforandring – indefra og ud

Er vi på vej mod ligestilling – eller bare blevet bedre til at tælle?

Hvis vi vil skabe reel forandring, skal vi turde kigge dybt i spejlet – og træne de ledere, der former kulturen. Ikke bare én gang, men systematisk og helhedsorienteret.

👉 Læs artiklen i Børsen her https://lnkd.in/dThAyjEp
👉 Og kontakt mig, hvis du vil udvikle en kultur, hvor alle har lige muligheder – og hvor din næste topleder måske allerede sidder og venter på at blive set.