Det handler ikke om køn. Det handler om kultur.
Jeg hjælper organisationer og ledere med at nedbryde bias, styrke psykologisk tryghed og skabe miljøer, hvor forskellighed bliver en styrke – og kvinder får reel mulighed for at lede med effekt.

Inklusion og kvinder i ledelse

Målgruppe og behov

Organisationer og ledere, der ønsker at styrke diversitet, inklusion og skabe reelt lige muligheder – særligt med fokus på kvinders vej til og i ledelse.

Typiske udfordringer

Kvinder rykkes ikke op i samme tempo som mænd
Bias og ubevidste mønstre hæmmer potentialet
Manglende psykologisk tryghed og rollemodeller
Talentudvikling uden forankring i kultur og ledelse

Min tilgang

Jeg kombinerer executive coaching, facilitering og data med strategisk rådgivning. Udviklingen sker både individuelt og organisatorisk.

1:1 coaching af kvindelige talenter og ledere
Inklusionsmodenhed (assessment og kulturkortlægning)
Ledelsesworkshops: Bias, psykologisk tryghed og ansvarlighed
Strategisk sparring med HR og topledelse

Effekt og resultater

✔ Flere kvinder i ledelse – med effekt
✔ Større psykologisk tryghed og retfærdighed
✔ Kulturer der understøtter forskellighed og performance
✔ Forankring i adfærd, ikke bare intention

👉 Klar til at skabe en inkluderende kultur med retning?

Lad os tage en strategisamtale