Team- og kulturudvikling

Målgruppe og behov

Ledergrupper, der vil mere end fine PowerPoints.

 

I vil have bedre samarbejde, færre siloopdelte dagsordener og en fælles retning, der holder – også under pres.

Typiske udfordringer

  • Fragmenteret samarbejde og manglende psykologisk tryghed
  • Manglende tillid og feedback i ledergruppen
  • Strategier, der ikke forankres i adfærd og kultur
  • Møder uden energi og handling

Sådan arbejder jeg med jer

  • Fælles afklaring af styrker og blinde vinkler
  • Lederevaluering (profil, 360°) og evt. kulturevaluering
  • Teamworkshops med konkret output
  • Executive coaching af udvalgte ledere
  • Udvikling af fælles principper og feedbackkultur
  • Opfølgning og data undervejs

Effekt og resultater

✔ +49 % i teamkultur og samarbejde (JMG)
✔ Fælles sprog og retning
✔ Øget engagement og ansvarlighed
✔ Hurtigere beslutninger og stærkere tillid

👉 Vil I have en ledergruppe, der går fra drift til drivkraft?

Kontakt mig for et skræddersyet forløb